TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Existen 4 tipos de Cultura Organizacional :
- La cultura del PODER
- La cultura de la FUNCIÓN
- La cultura de la PERSONA
- La cultura de la TAREA
Veamos:
LA CULTURA DEL PODER
Características:
- · Juego de negociación y compromiso entre individuos, grupos y coaliciones en conflicto
- · Fuente central de poder
- · El crecimiento de la organización depende de la capacidad de la persona que está en el centro
- · Organización politizada
- · Cultura orgullosa y fuerte
- · Motivación por dinero o símbolos
LA CULTURA DE LA FUNCIÓN
Características:·
- Típica de las burocracias
- · Es lógica y racional
- · Coexisten funciones especializadas
- · Coordinadas por pequeños grupos en la cima de la organización
- · Poder = posición formal
- · Conocimiento de las normas y especialización
- · “Yo soy mi puesto”
LA CULTURA DE LA PERSONA
Características:
- · El individuo es el eje principal
- · Diseñada para servir a sus miembros
- · Aplicable a organizaciones de profesionales
- · Existe gran autonomía decisoria individual
- · Sus integrantes se destacan por sí mismos
- · Cuesta lograr la identificación con la organización
- · Influencia y negociación “uno a uno”
LA CULTURA DE LA TAREA
Características:
- · La capacidad técnica es la fuente del poder
- · Se aplica en estructuras matriciales y virtuales
- · Se comparte el conocimiento
- · Apta para la resolución de problemas
- · Manejo de proyectos complejos e innovadores
- · No existen privilegios (edad, antigüedad, etc.)
- · Cultura de equipo y muy adaptable
RESUMEN:
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