CAPITAL INTELECTUAL
El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas basados en el conocimiento, entendiéndose por conocimiento al nuevo agente productor de capitales económicos y organizacionales. Los elementos principales de la base del capital intelectual, se los puede expresar de la siguiente manera:
Capital Intelectual = Capital Humano + Capital de la Economía de Mercado + Capital
Estructural El primero de los tres componentes modulares del capital intelectual es el Capital Humano, que comprende la competencia, conocimiento, valores y potencial innovador de los individuos dentro de la organización. Al segundo se lo puede llamar Capital de la Economía de Mercado, que incluye los canales de distribución y mercadotecnia de una empresa, su red de socios por alianzas estratégicas y la lealtad y capacidad de generación de ideas de sus clientes y proveedores.
Cómo mantener el capital intelectual
¿cómo mantener e incentivar el capital intelectual en los negocios? Según la autora, uno de los principales problemas para quienes desean adoptar una estrategia sobre el conocimiento es el ‘fantasma de la era industrial’: las personas son vistas como costos en vez de beneficios.
Hacer gestión del conocimiento en una empresa no es una tarea simple. Diversas acciones deben hacer los administradores, incluyendo dar valor al capital intelectual. Sin embargo, un buen comienzo puede ser enfocarse en las personas involucradas en el negocio.
La importancia de las personas
Los factores conectados a la gestión de personas están entre los que generan capital intelectual en las empresas y, por eso, son claves para sacar provecho del conocimiento.
Las acciones de recursos humanos que buscan el valor de los empleados e incentivan la innovación, por ejemplo, pueden ser buenas opciones.
Pon en práctica acciones
Ahora que ya te familiarizaste con el concepto y conoces la importancia del capital intelectual en los procesos de la empresa, aprovecha para poner en práctica algunas acciones de recursos humanos que tienen el objetivo de incentivar nuevas ideas y la utilización del conocimiento adquirido por los empleados para agregar valor a la organización.
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1. https://www.redalyc.org/html/206/20611495005/
2. https://www.uv.mx/iiesca/files/2014/01/05CA201301.pdf
3. https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/entiende-que-es-capital-intelectual-y-como-incentivarlo-en-tu-empresa/
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