Administración por objetivos

La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neo-clásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez.

La administración por objetivos propone que las personas tengan interés en establecer objetivos y comparar el desempeño con el objetivo establecido.

1. Establecimiento de objetivos: en primer lugar, se definen los objetivos a largo plazo de la organización, como su intención inicial, visión, misión y objetivos. Una vez que se formulan, la administración decide los objetivos específicos que se deben alcanzar dentro del marco de tiempo dado.
2. Plan de acción: Plan de acción se refiere a la forma en que se logran los objetivos. Proporciona orientación sobre cómo se pueden lograr los objetivos, como en lo que se debe hacer, qué pasos se deben seguir, etc.
3. Evaluación del desempeño: por último, pero no menos importante, en esta etapa, se realiza una comparación entre los estándares reales y predeterminados. Estos objetivos sirven de base para revisar el progreso.

APO, está dirigido a elevar el nivel de rendimiento de la organización mediante la identificación conspiciosa de los objetivos medibles y los resultados finales, que se acuerdan con la gerencia y los empleados de la organización. Posteriormente, los empleados participan en la formulación del plan de acción y la estrategia para el logro de los objetivos.

¿Será posible establecer un plan de APO en el sector público?Argumente su respuesta

Vivimos en un país el cual el sector público tiene una deficiencia productiva, debido a ello es urgente que se desarrolle la administración por objetivos como una herramienta para evaluar a los trabajadores y a la organización.

Para generar un plan de administración por objetivos se necesita gestionar los diferentes indicadores para medir la capacidad de los miembros en sus actividades. La gestión se puede evaluar desde la correcta aplicación de adecuados controles internos hasta la administración de los riesgos, pasando por la capacitación, experiencia y conocimiento del puesto del servidor público. 

También es necesario familiarizar al trabajador con las metas de la empresa.Este aspecto es importante si se desea iniciar una administración por metas.

Si miramos el ambiente de una empresa de sector público,podemos notar que cada miembro de la organización tiene intereses ajenos a la empresa inclusive existe una tendencia en los altos mandos de guardar información que no le compete a los más subordinados.Esto causaría que la empresa no esté preparada para un plan de administración por metas u objetivos.Sin embargo, una buena motivación hacia el personal y el esparcimiento de una información transparente, será un salto hacia el objetivo del plan.

En la medida que el personal se sienta parte de la organización, mejor será su desempeño laboral, así como su identificación para comprender con exactitud hacia donde orientar sus esfuerzos.

El administrador de empresas debe ejercer cotidianamente ciertas fases que constituyen el proceso administrativo, esto es, planificación, organización, ejecución, dirección y control. Indique cuál o cuáles de estas fases tienen mayor interrelación cuando se aplica la APO. Justifique su respuesta.

Los 5 pilares de la administración son importantes para una buena gestión de objetivos por alcanzar dentro de la empresa porque sirve como herramienta para tomar decisiones.Sin embargo dentro de todas estas fases,existe una importancia en la planificación y ejecución o dirección de la empresa.

La planificación es la primera fase de un proyecto, dentro de ella se realizan actividades como una investigación del ambiente, planteamiento de estrategias, políticas y propósitos, así como de acciones a ejecutar en el corto a largo  plazo.Sin ningún plan no se podrá iniciar la siguiente fase ya que no se tendría una base sólida para ejecutar.

Otra fase importante para la toma de decisiones es la fase de la dirección o ejecución. Todos los planes, como la gestión de los interesados, las tendencias, las gestiones de las comunicaciones entre otros serán direccionados y realizados en la organización de manera controlada y monitoreados.

Uso de plantillas relacionados a la administración por objetivos:

Plan de ideta.- Dicen que para obtener un cuerpo tonificado se necesita hacer bastante ejercicio, sin embargo tambien es importante la comida que se debe ingerir. Link 

Plan de entrenamiento.- También se necesita entrenar para bajar las calorías. Link