Desarrollo Organizacional

SISTEMA DE RECOMPENSAS

Diseñando magníficas experiencias a la medida de cada huésped¨ ha sido el lema de LimaTours desde su fundación en 1956. Ofrecer experiencias innovadoras y enriquecedoras mientras cuidamos cada detalle al diseñar y operar los viajes de nuestros pasajeros es algo de lo que nos sentimos orgullosos. La hospitalidad, la atención al detalle y nuestro experimentado personal son algunas de las características con las que logramos operaciones exitosas y posición de liderazgo. Nuestras experiencias incluyen historia, cultura viva, arqueología, naturaleza, familia, romance, salud y bienestar, gastronomía, aventura y cruceros amazónicos

Comité Ejecutivo. Fuente: LimaTours

MISIÓN
Nos dedicamos a promover el patrimonio cultural y natural del Perú, y nos hemos comprometido a conservarlo. Garantizamos una atención personalizada para nuestros clientes, mediante el diseño de productos y servicios innovadores, hechos a la medida de cada uno, con tecnología de última generación. Somos un equipo bien entrenado, altamente motivado y plenamente identificado con los valores de la empresa.
VISIÓN
Compartir con el mundo nuestra pasión por el Perú.

Lima Gastronómica by LimaTours

Fuente: Youtube

SISTEMA DE RECOMPENSAS A SUS EMPLEADOS
Planes complementarios de Salud

Mediante convenios con empresas de seguros, grupos privados de salud o clínicas, la empresa logra captar y fidelizar a sus colaboradores, quienes ven en este beneficio un compromiso real de la compañía con ellos.

Oficinas amenas
Poseen áreas de cafetería agradables y terrazas equipadas para hacer reuniones de trabajo más dinámicas. Además, permiten horarios de oficina flexibles, con horas de ingreso y entrada modulares, y opciones para teletrabajar desde casa en caso un empleado tenga algún inconveniente. 

Planes de datos
Están subsidiando los planes de datos de sus trabajadores para que ocupen sus móviles como herramientas de trabajo. Esto también puede incluir entregarles un smartphone o tablet para uso exclusivo en la oficina o faena.

Premiar a fin de mes y reconocer muy esporádicamente
Buscan que dentro de la oficina surjan espacios para decir: “estás haciendo un buen trabajo”, “gracias por tus aportes”, y en caso la empresa ha culminado con sus objetivos le brindan a su empleado  un día libre por las horas extra trabajadas. 

Además, premian al trabajador del mes con un bono, tomando en cuenta indicadores como responsabilidad, puntualidad, proactividad y respecto.

Viaje de incentivos
Un viaje de incentivos consiste en una gratificación para motivar y premiar a los trabajadores de una empresa o a sus clientes. Es una actividad planificada que busca crear y estimular las relaciones interpersonales y laborales de un grupo de trabajo o premiar un trabajo bien hecho.
Es un buen sistema para fidelizar tanto a clientes como a trabajadores, fomentar los valores asociados a la empresa, cohesionar departamentos, promover las ventas o premiar los objetivos alcanzados.

Pueden dividirse en dos modalidades: 

• Para grupos e individuales. Normalmente el incentivo individual busca premiar a un trabajador por determinados logros.
• El incentivo de grupos busca fomentar vínculos y relaciones entre los integrantes de un departamento o grupo de trabajo.

Un viaje de incentivo de la Empresa LimaTours es creativo y lúdico. A veces, pueden estar enfocados al deporte y a las actividades en grupo al aire libre, una opción perfecta para fomentar el trabajo en equipo y el espíritu competitivo. También pueden girar en torno a temas culturales o simplemente un viaje de confraternidad, esto ya lo ve el área de Recursos Humanos.

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LIMATOURS:"Diseñando magníficas experiencias a la medida de cada huésped" 

➤Página Web: Pocos países cuentan con la diversidad geográfica que existe en el Perú. Viaja por playas tropicales hasta picos nevados o desde la selva amazónica hasta desiertos dorados en vuelos de menos de una hora. Disfruta de los diversos pequeños mundos que conforman este hermoso país.(ver completo)

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