SISTEMA DE RECOMPENSAS EN EL SECTOR MINERO

SISTEMA DE RECOMPENSAS

Actualmente, se observa que las personas se encuentran descontentas por el pago que reciben de su trabajo, lo que lleva a desmotivarse en sus actividades laborales, afectando directamente a la eficiencia de las empresas, teniendo en cuenta, que una motivación otorgada a través de los incentivos adecuados puede ser clave para que esto no suceda. 

Se considera de gran importancia que las empresas del mundo contemporáneo, apliquen un plan de incentivos que satisfaga a sus trabajadores, debido a que ellos responderán con un mejor desempeño en sus actividades, lo que es beneficioso también para las empresas, ya que, gracias a esto lograrán ser más eficientes con una mejor posición en el mercado y consiguiendo mayores utilidades, lo que provoca un objetivo común para todos los que conforman la empresa. 

Las organizaciones, hoy en día, utilizan sistemas de incentivos heterogéneos, los cuales adquieren cada vez mayor relevancia para aumentar el rendimiento, la motivación y los resultados globales (empleados y empresas). A su vez, las prácticas institucionales en muchas organizaciones, aún, se basan en enfoques tradicionales, con muchos niveles jerárquicos, estilos de dirección basados en el control, exceso de reglas y procedimientos. 

Uno de los objetivos de las organizaciones para alcanzar sus propios intereses es utilizar distintos tipos de incentivos o compensaciones otorgados a sus empleados para que éstos se sientan más motivados y comprometidos con el trabajo que realizan. Las compensaciones o incentivos representan un premio o reconocimiento de los servicios de un empleado competente. Por esta razón, ocupan un lugar importante en el departamento o área de gestión de personal en la empresa, ya que es fundamental que el empleado desarrolle un buen desempeño en su trabajo. 

 Sistemas de recompensas en el sector minero: caso Antamina

-->  El trabajo que se hace en Antamina no solo es del área de Recursos Humanos; es una       cultura organizacional, es totalmente horizontal en el trato con todos sus trabajadores,          desde los operarios, los empleados y los cuadros gerenciales.

-->  Todos usamos la misma movilidad, el mismo comedor, el mismo alojamiento, todo por           igual. Eso garantiza un nivel alto de calidad para todos.

-->  Participamos en reuniones de planeamiento estratégico que denominamos "Forjando          Antamina"; hacemos los planes y verificamos los resultados; todos van y tienen voz: es        un mecanismo de transmisión hacia los trabajadores.

-->  La compensación económica es importante. La gente la busca, considerando el nivel          de utilidades obtenidas por el sector minero.

--> Tenemos buenos horarios de trabajo, buenas prácticas medioambientales. Trabajar en          Antamina es liderar en varios sectores. Existe un orgullo por trabajar en Antamina.

-->  La gente recibe el entrenamiento del personal para la nueva maquinaria.