Desarrollo Organizacional

SISTEMA DE RECOMPENSAS: 

SECTOR EDUCACIÓN

Un sistema de recompensas en cualquier fuerza de ventas o personal de una compañía es de suma importancia, ya que tener al área comercial y los demás departamentos motivados y alineados nos ayudará a conseguir los objetivos que buscamos para nuestra empresa. Aparte de los beneficios en el ambiente laboral, un sistema de recompensas premia el esfuerzo y compromiso con los colaboradores lo que se refleja una mayor producción y una satisfacción personal, que muchas ocasiones es lo que más olvidan las compañías.

Para planear un sistema de recompensas efectivo hay que tomar en cuenta lo siguiente:

• Clasifica los diferentes puestos de tu empresa y agruparlos por niveles, con base a esto podrás tener un sistema de recompensas enfocada a las características de los miembros del departamento, lo cual te ayudará a elegir las recompensas más adecuada según el perfil de tus integrantes de equipo, así como intercambiar opiniones con los responsables para estar de acuerdo en las recompensas otorgadas.
• Determina qué prestaciones adicionales a las actuales puede otorgar la empresa, teniendo en cuenta que deberá reforzar el cumplimiento del objetivo establecido para cada puesto, teniendo en cuenta que dichos objetivos sean alcanzables con la finalidad de que el sistema de recompensas motive al personal.
• Establece reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones generales para el uso y disfrute de las recompensas de manera clara y sencilla, es muy importante que sea claro y fácil de entender para el personal.

Lo más importante deberás comunicar el sistema de recompensas a todos los colaboradores para despertar la motivación y entrega en el día a día y generar mejores resultados.

INNOVA SCHOOLS 

VISIÓN:

Lograr que los niños del Perú tengan acceso a una educación de estándares internacionales.

MISIÓN:

Crear una generación inspirada, inteligente y ética para construir el futuro liderazgo del país.

VALORES:

El desarrollo personal de los estudiantes es un área transversal en el currículo de Innova Schools, atraviesa todas las experiencias de aprendizaje y busca contribuir a la formación de personas inspiradas, inteligentes y éticas para construir el futuro liderazgo del Perú.

SISTEMA DE RECOMPENSAS A SUS EMPLEADOS:

• Sistema de recompensas: Beneficios de la ley:Todos nuestros profesores están contratados bajo la modalidad de planilla, por lo tanto tienen acceso a todos los beneficios que la ley otorga: Vacaciones pagadas, CTS, gratificaciones, EsSalud y asignación familiar. Por otro lado, también tienen la opción de afiliarse voluntariamente a una EPS con tarifa corporativa.
• Capacitaciones constantes sin costo: Antes de ingresar a la red INNOVA SCHOOLS, nuestros profesores son capacitados en nuestra propuesta educativa y las estrategias pedagógicas particulares que caracterizan nuestra metodología de enseñanza. En el transcurso del año escolar, nuestros profesores reciben más de 120 horas de capacitaciones presenciales y virtuales enfocadas en nuestra metodología, estrategias de enseñanza, uso de tecnologías educativas, manejo del aula, entre otros. Este programa de capacitación se extiende durante todos los años de permanencia del profesor en INNOVA SCHOOLS.
• Línea de carrera: Ofrecemos a nuestros profesores una clara línea de carrera basada en el desempeño de cada uno según las evaluaciones constantes que realizamos y en las observaciones de clase a lo largo del de año. Parte de nuestro compromiso con la comunidad es brindarles a nuestros colaboradores la oportunidad de crecer en lo personal y profesional. Es por esto, que nuestros profesores tienen acceso a la siguiente línea de carrera: Profesor Innova (recién egresado), Innova Experto, Innova Mentor y por último Innova Monitor.
• Descuentos corporativos: Nuestros profesores tienen 50% de descuento en las pensiones si inscriben a sus hijos en Innova Schools. Además, por ser parte del grupo Intercorp, acceden a descuentos corportativos en las empresas del grupo.
• Cuponera de tiempo libre: Cada año se hace entrega de una cuponera de tiempo lbre para ser utilizada durante el año escolar.