Sistemas de recompensas de una industria farmacéutica

Las recompensas organizacionales, como los pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos

incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Este reciente interés por el sistema de recompensas como intervención se origina parcialmente en las investigaciones sobre calidad de vida en el trabajo. Esta nueva perspectiva considera las recompensas como una parte integral de las organizaciones y sugiere que las mismas podrían ser congruentes con otros sistemas y prácticas organizacionales, como el análisis de la estructura organizacional, la filosofía de relaciones humanas de la alta dirección, diseño del trabajo, etcétera.

Las recompensas constituyen un poderoso incentivo para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Se han realizado numerosas investigaciones al respecto, con base en las cuales se puede afirmar que los empleados piensan que las recompensas deben ser lo suficientemente altas como para satisfacer las necesidades de todo orden. Si no es así, los empleados no estarán contentos ni satisfechos en la organización, ya que tienden a comparar sus sistemas de recompensas con los de  tras organizaciones.

En una relación laboral, el empresario y el empleado establecen un acuerdo mediante el cual, el trabajador se compromete a realizar una serie de funciones y tareas a cambio de una recompensa.Sin embargo, no solamente existen esta clase de recompensas, de acuerdo a estudios las prestaciones o retribuciones se pueden manifestar de diferentes maneras.

1. Extrínsecas o monetarias: incluyen las percepciones económicas en dinero y todos aquellos bienes susceptibles de valoración económica (denominados también retribución en especie), como, por ejemplo: los tickets comida.
2. Intrínsecas o no monetarias: hacen referencia a los beneficios que obtiene el trabajador como consecuencia del trabajo desarrollado y que no son susceptibles de valoración económica. Tal es el caso de la satisfacción personal por el trabajo bien hecho o el status social.

Ambos tipos de recompensas se encuentran relacionadas e influyen sobre la motivación y el comportamiento de los individuos en la organización, por lo que son factores a tener en cuenta en el diseño de la estrategia de retribución de la empresa.

CASO APLICATIVO : PFIZER

Pfizer es una de las empresas farmaceuticas más famosas y exitosas en la actualidad.Fue fundada en 1849 por los primos Charles Pfizer y Charles Erhart, inmigrantes alemanes, instalados en Brooklyn, Nueva York. Su primer producto fue la santonina, un tratamiento para combatir cierto tipo de parásito de la familia de las lombrices. Gracias al éxito en el mercado farmacéutico de la santonina, permitió que en menos de diez años Pfizer produjera otros productos químicos y preparaciones médicas, destacando: el bórax, el alcanfor y el yodo.

En Pfizer aplican la ciencia y sus recursos mundiales para mejorar la salud y el bienestar en cada etapa de la vida. Se esfuerzan por establecer el estándar de calidad, seguridad y valor en el descubrimiento, desarrollo y manufactura de medicamentos. Cada día sus colegas trabajan para promover el bienestar, la prevención, así como tratamientos y curas que enfrentan a las enfermedades más temidas de nuestro tiempo.

Sistema de recompensas de Pfizer

Pfizer es un magnífico lugar para iniciar una carrera profesional interesante, gratificante y productiva, tanto para un recién graduado que inicia su vida laboral, como para un estudiante que busca un trabajo de verano que enriquezca y le aporte a un futuro brillante.

Si acaba de comenzar su carrera profesional, en Pfizer encontrará oportunidades para desarrollar sus habilidades. También podrá ampliar su red profesional uniéndose a uno de nuestros muchos “Colleague Resource Groups”. Además, obtendrá valiosa orientación de mentores formales e informales en toda la empresa. Pero, lo mejor de todo, es que gozara del respeto que proporciona trabajar para una de las empresas más admiradas y exitosas del mundo.

Tambien presentan un sistema de valores que destacan constantemente como el respeto, responsabilidad, integridad, calidad, entre otras.

Fuente: Página oficila de Pfizer

En el diseño de recompensas de Pfizer se encuentra la integracion del personal como una familia y la preocupación de ellas en el ámbito de salud y bienestar.

Fuente: Página oficial Pfizer

En Diciembre de 2015, Pfizer Perú recibió el Reconocimiento al Segundo puesto en el premio “Buenas Prácticas Laborales 2015” presentado por el Ministerio de Trabajo en reconocimiento a sus programas de Responsabilidad Social interna, los cuales defienden, respetan y promueven los derechos de los trabajadores. La categoría en la que obtuvo el reconocimiento fue “Promoción del equilibrio trabajo-familia”. Cabe resaltar que Pfizer fue la única farmacéutica reconocida en esta edición. Pfizer Pfamily es uno de los programas de Responsabilidad Social interna más resaltantes que busca el balance trabajo-familia de los colaboradores. Desde su lanzamiento en 2011, promueve la integración y el bienestar de los colaboradores y sus familias a través de diversas actividades y eventos durante el año. En 2013, Yo soy Pfizer, el programa de Beneficios Corporativos, se unió a Pfizer Pfamily para alcanzar el mismo objetivo. Ambos han permitido incrementar los índices de cultura, inclusión, integración y compromiso.

“Con iniciativas como Pfizer Pfamily y Yo Soy Pfizer, que brindan diversos beneficios a nuestros colaboradores y sus familias, considero que realmente estamos haciendo una diferencia en el balance trabajo-familia. Queremos ser capaces de llevar emociones positivas desde la familia hacia el trabajo y viceversa” afirma Luis Marquez, Country Manager de Pfizer Perú y Bolivia.

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Beneficios para los médicos de Pfizer

En Pfizer Pro, los médicos obtienen acceso a las más prestigiosas revistas médicas, estudios científicos e información actualizada de primera mano. Los profesionales de la salud tienen acceso a conferencias en línea, nacionales e internacionales. La plataforma además, permite un rápido y fácil acceso a información de prescripción, dosis, presentaciones y guías de tratamiento para los medicamentos de Pfizer. Encuentre información de calidad a través de las bibliotecas científicas virtuales más importantes para complementar sus conocimientos y práctica médica.

Para concluir, en las industrias farmacéuticas se enfocan más en el bienestar de los empleados, orientando su sistema de recompensas en procurar seguros para los miembros de la organización.Motivando así a sus empleados a crear nuevos productos que ayuden tanto a los clientes como para ellos mismos.