Desarrollo Organizacional

ACTIVIDAD 1 - SEMANA 1

LOS TRABAJOS DEL FUTURO

Como era de esperarse, la tecnología, con el avance que tiene y tendrá, está reemplazando a la mano de obra de manera significativa, al punto de que es estimable que en unos años, ciertos trabajos que se desempeñaban únicamente por personas (En el pasado) ahora sean ocupados por máquinas, trayendo consigo la desaparición de estos trabajos. Así que las personas deben adaptarse a estos cambios, ya que esto, que al parecer suena como algo negativo, puede resultar favorable, pues es posible que implique avances que revolucionen lo que es el empleo.

Es difícil saber, para los jóvenes de hoy, a qué sería conveniente dedicarse, ya que corren el riesgo de que, en diez años, lo que se estén preparando para emplearse sea desplazado por la tecnología. Debido a esto, se abarcará lo que se podría tener cuenta en el futuro.

¿Qué profesiones se requerirán en 10 años?

Como se mencionó anteriormente, algunos de los empleos que existen en la actualidad, en diez años, serán reemplazados por la tecnología, producto del avance de la misma. En especial los que pueden ser reemplazados fácilmente por la tecnología (Máquinas automatizadas)

Algunas de las carreras que pueden ser importantes en el futuro son:

• Radiología
• Medicina
• Ciencias Informáticas
• Ingeniería de Sistemas
• Biotecnología

Es perceptible que estas carreras son acompañadas por el campo tecnológico. También se consideran las que están relacionadas con la contabilidad, el marketing y las ventas.

Es probable que las carreras mencionadas no sean del interés de los jóvenes, pero no debería haber preocupación por eso, ya que se estima que el 65% de los empleos del futuro aún no existen, esto porque derivan de otras o incluso pueden ser “fusiones” de las mismas.

¿Cuáles son las competencias laborales de un egresado?

El estudiante al salir de la universidad, es decir, egresar, se enfrentará a un mundo en el que primará la competencia, pues todos quieren resaltar del resto con ciertas habilidades que van tomando en su etapa de formación, debido a esto es que hay ciertas habilidades que el egresado debe tener (Como mínimo) para poder hacerle frente a la competencia que hay en el mundo, algunas de estas son:

• Conocimiento tecnológico: De acuerdo a lo que se ha mencionado, queda claro que el crecimiento de la tecnología es lo que va a acotar la existencia o no de los trabajos que existen y existirán, por ello es que este punto es un requerimiento esencial para el desenvolvimiento del egresado en el mundo laboral.
• Manejo de idiomas comerciales: Es probable que los egresados tengan la oportunidad de salir al extranjero para adquirir un empleo o simplemente puede existir contacto con personas de otros países en el trabajo que militan, debido a esto, se debe tener, como mínimo, un idioma  aprendido (Además del natal), en especial el inglés, ya que este es el idioma más comercial que existe y saberlo puede ayudar a  tener una mejor comunicación con personas que militan en el extranjero.
• Tener un manejo de las habilidades blandas: Las capacidades académicas son muy importantes en el mundo laboral, pero no basta con ello, incluso algunas empresas optan por personas que tienen un mejor manejo de relaciones, debido a esto, se debe tener un alto grado de manejo de la llamadas habilidades blandas:

           -Comunicación
           -Valores (Responsabilidad, Puntualidad, etc)
           -Trabajo en equipo

        Todo con el fin de tener una mejor vinculación con las personas que se va a trabajar.

• Adaptarse al cambio: Debido a los múltiples cambios que hay en el mundo laboral, por ejemplo el, nuevamente mencionado, avance tecnológico, el egresado debe estar preparado para esto y muchas cosas más. Tomarlo como un reto y afrontarlo, para tener ventajas sobre otros que huyen a esto porque que se sienten cómodos en su zona de confort.
• Innovación: Para no caer en lo monótono, se necesita gente con ideas nuevas que revolucionen el mundo laboral, no solo tiene que ser distinto a lo que ya se conoce, sino que también debe ser impactante y que cumpla satisfactoriamente con su propósito.
• Pasión: Una persona puede no tener pasión en lo que hace y a pesar de ello ser buena en ello, pero lo bueno no siempre es suficiente, pues existe lo excelente, y esto se puede lograr teniendo lo que nos faltaba en el primer caso: pasión, pues esto puede conllevar a un trabajo, que además de bueno, sea eficiente y competitivo.

¿Cuáles son las características de las organizaciones?
 En el futuro, las organizaciones tendrán diversos cambios que harán que estas tengan una evolución y adquieran características que antes no tenían, esto para que sean capaces de ser competitivos en el mundo laboral.

Algunas de estas características que podrían desarrollarse en el futuro son:

• Dispuesta al cambio: Ante un cambio, la organización debe acceder a esta y tratar de adaptarse, a pesar de que con el contexto actual (Antes del cambio) sea cómodo y fructífero.
• Innovadora: Al requerir profesionales que tengan esta característica, hace que la organización también lo sea, pues esencial para su crecimiento.
• Globalizada: Estar establecidos de manera estratégica, para poder tener acceso a grandes conocimientos, talentos y con ello establecer una relación con el mundo que tenga como consecuencia un provecho máximo de la economía global.
• Adaptable al avance tecnológico: No solo debe estar dispuesta al cambio, sino que debe ser capaz de adaptarse a esto, en especial del avance tecnológico, pues es lo que prima hoy en día con proyección hacia el futuro.