LOS TRABAJOS DEL FUTURO
"El 47 por ciento de nuestros empleos van a desaparecer en el corto plazo por la automatización. En el largo plazo, la tecnología siempre ha creado más trabajos de los que ha eliminado".
Andrés Oppenheimer
En los últimos años hemos visto el desarrollo de la tecnología en todo su resplandor, gracias a la globalización, nosotros formamos parte de ella y sus beneficios.
Como toda evolución, ante una acción hay una reacción. En los últimos años han desaparecido puestos de trabajo que han sido reemplazados por herramientas de la tecnología. Un claro ejemplo podría ser los carteros, personas que hacían de mensajeros entre un emisario y un receptor cuando se enviaban documentos escritos o paquetes, que han desaparecido silenciosamente a través del tiempo y han sido reemplazados nada más y nada menos que por el correo electrónico.
Nosotros, como jóvenes, aún en la senda de nuestro camino, debemos estar preparados para el futuro que nos depara, no basta con obtener un título en la universidad para poder enfrentar este mundo cambiante laboral, necesitamos ser adaptables y amoldarnos a cada época.
LA PROFESIÓN REQUERIDA DENTRO DE UNA DÉCADA
En los próximos años observaremos que se reducirá una pérdida de trabajo en el sector del campo (trabajos pesados y aburridos), y aumentará el empleo en profesiones relacionadas con la tecnología como la medicina, radiología, informática, marketing, ventas, economía, áreas
comerciales, ingeniería de sistemas e ingeniería en general. Esto no quiere decir que de esta lista debamos escoger una carrera y seguirla aunque no nos guste, según Oppenheimer, debemos seguir nuestra pasión, innovar y ser amigos de la tecnología.
COMPETENCIAS LABORALES UN EGRESADO EN EL FUTURO
Se requiere que al menos, al egresar de la universidad, se tenga una pasantía en el
área de estudios, razonamiento analítico para resolver problemas, manejo de
idioma (inglés, chino, portugués u otro), habilidades blandas, adaptabilidad al
cambio. En este mundo uno ya no sobrevive con los conocimientos que te ofrecen los estudios universitarios, si no con ayuda de experiencia en prácticas.
CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
1. Ser abiertas y revisables: Mientras más estricta son las empresas, menos resultados van a dar, ya que es fundamental que sean capaces de adaptarse a las distintas organizaciones en las que se aplican.
2. Estar orientadas a la práctica, al conocer y evolucionar haciendo: Se aprende haciendo cosas, no reflexionando solo en una oficina, esto puede darte los enfoques necesarios, pero el verdadero conocimiento se adquiere trabajando y equivocándose en equipo.
3. Ser mejorables por el grupo, por la comunidad: Vivimos un momento en el que la inteligencia colectiva es clave, y despreciar ese potencial no tiene hoy en día sentido.
4. Tener una mezcla de objetivos para obtener resultados concretos y crear entornos de innovación: No enfocarse en un output único y distinguible.
5. Tener una visión y liderazgo abiertos y “débiles”: No se trata tanto de mandar como de dirigir y motivar. Lo importante es que el equipo pueda desarrollar todo su potencial de manera autónoma.
6. Ser permeable al entorno: No pueden ser empresas cerradas, sino dispuestas a compartir y capturar del entorno.
7. Tener una gestión del conocimiento como elemento fundamental de la gestión diaria: El conocimiento como elemento estratégico y con un enfoque de uso y compartir, no de posesión.
8. Ser horizontal, aunque dirigida y motivada: Esto quiere decir que todos pueden participar de cualquier proyecto y no habrá barreras, la información y el conocimiento fluye en todas las direcciones.
9. Tener capacidades digitales: El mundo va cambiando muy rápido, y la transformación digital es parte de un futuro muy cercano, estas capacidades son importantes para potenciar todo lo dicho anteriormente y como altavoz del conocimiento.
FUENTES
1. "Los Trabajos del Futuro" Oppenheimer.
https://www.youtube.com/watch?v=McYkyntOi0M
1. Ser abiertas y revisables: Mientras más estricta son las empresas, menos resultados van a dar, ya que es fundamental que sean capaces de adaptarse a las distintas organizaciones en las que se aplican.
2. Estar orientadas a la práctica, al conocer y evolucionar haciendo: Se aprende haciendo cosas, no reflexionando solo en una oficina, esto puede darte los enfoques necesarios, pero el verdadero conocimiento se adquiere trabajando y equivocándose en equipo.
3. Ser mejorables por el grupo, por la comunidad: Vivimos un momento en el que la inteligencia colectiva es clave, y despreciar ese potencial no tiene hoy en día sentido.
4. Tener una mezcla de objetivos para obtener resultados concretos y crear entornos de innovación: No enfocarse en un output único y distinguible.
5. Tener una visión y liderazgo abiertos y “débiles”: No se trata tanto de mandar como de dirigir y motivar. Lo importante es que el equipo pueda desarrollar todo su potencial de manera autónoma.
6. Ser permeable al entorno: No pueden ser empresas cerradas, sino dispuestas a compartir y capturar del entorno.
7. Tener una gestión del conocimiento como elemento fundamental de la gestión diaria: El conocimiento como elemento estratégico y con un enfoque de uso y compartir, no de posesión.
8. Ser horizontal, aunque dirigida y motivada: Esto quiere decir que todos pueden participar de cualquier proyecto y no habrá barreras, la información y el conocimiento fluye en todas las direcciones.
9. Tener capacidades digitales: El mundo va cambiando muy rápido, y la transformación digital es parte de un futuro muy cercano, estas capacidades son importantes para potenciar todo lo dicho anteriormente y como altavoz del conocimiento.
FUENTES
1. "Los Trabajos del Futuro" Oppenheimer.
https://www.youtube.com/watch?v=McYkyntOi0M
2. El futuro del trabajo, "SÁLVESE QUIEN PUEDA" el nuevo libro de Andrés Oppenheimer.
https://www.andresoppenheimer.com/el-futuro-del-trabajo-salvese-quien-pueda-el-nuevo-libro-de-andres-oppenheimer/
3. 11 características de las empresas del futurohttps://www.andresoppenheimer.com/el-futuro-del-trabajo-salvese-quien-pueda-el-nuevo-libro-de-andres-oppenheimer/
https://proeconomia.net/las-empresas-del-futuro-caracteristicas/
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