Primera Práctica Calificada
4TO Congreso Internacional
Supply Chain Management en una economía global
PONENTE: Omar Luis Fajardo Cueva
TEMA: Análisis del clima laboral en una empresa de servicios logísticos
1-Preguntas al ponente:
No, recién fue tomado en cuenta hace 15 años aproximadamente, antes no era de uso común en las empresas, sino un tema aparte, consideraban que no afectaba considerablemente en la productividad, pero ahora el clima laboral influye en un 30% aproximadamente, debido a esto se han tomado medidas y buscan personal adecuado que sepan de esta técnica.
En una empresa ¿Qué o quiénes son los que usted considera que condicionan el clima laboral?
Bueno, el
clima laboral está condicionado en un 70% por el tiempo ligado a la empresa, eso en referencia a qué es lo que lo condiciona, en cuanto a quiénes, se tiene a los
jefes y a la dirección, de
acuerdo a sus actitudes y formas de actuar. Por ejemplo, un empleado va entusiasmado al trabajo luego de recibir una charla relacionada con la motivación, pero basta una palabra negativa del jefe para que eso se pierda.
En la primera respuesta que dio, mencionó que el clima laboral influye en la productividad ¿Es lo que busca el tener un buen clima laboral o fue algo que se notó después?
No, no fue algo que se notó luego, aumentar la productividad es lo que busca el tener un buen clima laboral, por eso, evidentemente, tiene influencia en ello, esto porque el clima laboral no es propiedad de un área, sino propiedad de
toda la organización.
¿Cuál es el porcentaje que recomienda tener de clima laboral positivo en una empresa?
En una empresa en la que estuve involucrado, se dio charlas informativas sobre el clima laboral a los trabajadores y luego de esto se hizo una encuesta anónima, para que no sientan presionados, en la cuál se preguntaba que tan positiva consideraba el clima laboral en la empresa.De acuerdo al STSS y los resultados obtenidos en la encuesta, se determinaron rangos, si el porcentaje era de 60% a más el clima laboral era adecuado, si estaba entre 40% y 59% era bueno y
menos de 40% era inadecuado.
¿Qué es lo que nos da, en la empresa, un clima laboral mal manejado y uno bien manejado?
Un clima laboral mal manejado genera ausencias, alta
rotación de personal, genera un ambiente en el que las personas quieran salir
de la organización.
En cambio,un
clima laboral positivo permite enfocarse y centrarse en conseguir los objetivos
y que todos en el equipo tengan una relación fluida, además de ser
conscientes de los riesgos que se presenten y que los problemas que existan se
resuelven en equipo.
Foto con el ponente
Información sobre el tema
Existen investigaciones que determinan que el clima organizacional es un fenómeno psicológico, multidimensional y complejo que tienen efectos sobre el aprendizaje, los resultados, la rotación, el absentismo y la antigüedad (Likert, 1967).
Así, en una institución pueden coexistir diversas escalas de climas. Según Litwin y Stringer [1968] dichas escalas son:
- Estructura
- Responsabilidad
- Recompensa
- Desafío
- Relaciones
- Cooperación
- Estándares
- Conflicto
- Identidad
El clima laboral es una de las más importantes conceptualizaciones en el estudio de a conducta humana en contextos sociales. Y por tanto, puede ser un vehículo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
En resumen, el clima, junto con las estructuras, características institucionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico; y por tanto se influyen mutuamente. Consecuentemente, para que una persona pueda trabajar bien debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella.
PONENTES:
Dr. ROBERTO GUTAWSKI
Dra. MARISA FERNANDEZ
TEMA: OBJETIVOS LEGALES PARA LA GENERACIÓN DE ENERGÍA PARA EL AÑO 2025 Y SU IMPACTO SOBRE EL SECTOR PRODUCTIVO EN ARGENTINA
Lo que se habla en el ponencia es, principalmente, cómo es que el sector empresarial se prepara para afrontar la ley 27191 en Argentina, que consiste en que se debe usar, como mínimo, el 20% de energía proveniente de recursos renovables para el 2025.
Debido a esto se están buscando maneras de obtener esta energía, es difícil la situación, ya que muchos no conocen sobre el tema, incluso hasta no se imaginaban hacer energía que no sea la de fósiles, además de que obtener la energía de productos renovables, podrá ser favorable para el medio ambiente, pero resulta más costoso para las empresas, por ende, será más su futura venta sería más cara, por ello es que se necesita saber con anticipación el impacto económico que tendrá estos nuevos precios.
El gobierno argentino lanzó hace 3 años un plan con el nombre "RenovAr", que hacia un llamado a las empresas ha hacer proyectos para la instalación de centrales de generación de energía con recursos renovables.
Este plan tuvo una buena acogida por diversos motivos:
-Ofrece el triple garantía para recuperar su inversión:
- Existe una obligación, por ley, del estado de comprar esa energía.
- En caso el Estado no pueda comprar esa energía, la ley tiene que responder con un fondo.
- En caso no se pueda hacer lo mencionado anteriormente, el Banco Mundial deberá responder en base a la energía que se genere.
Lamentablemente, la tercera vez que se aplicó este plan no tuvo éxito debido a que no hubo proyectos suficientes, esto fue porque existía una restricción, la cuál entraba en acción si estos proyectos tenían problemas con él estado, los cuales eran frecuentes debido a lo que que se vive actualmente en Argentina (Crisis)
La ponencia señala que a pesar de que, en Argentina, se están haciendo esfuerzos para llevar a cabo lo que pide la ley, no se está cumpliendo con las metas trazadas cada año y eso provoca la preocupación y duda de lo que podrá pasar en el 2025.
Ponencia del tema
Importancia en la Ingeniería Industrial
La especialización de la Ingeniería Industrial se acopla al contexto en el que se vive, este tema es importante, ya que es una proyección hacia el futuro (En Argentina)
Actualmente, la energía que más se usa es la que se obtiene de fósiles, por lo tanto el Ingeniero Industrial debe tener puestas sus ideas con respecto a este contexto, ya que todo influye, en especial este tema tan importante.
Un cambio como el que se menciona (el aumento del uso de las energías que provienen de recursos renovables), puede traer consecuencias que cambien el contexto que se vive en Argentina, actualmente, esto llevaría a que el Ingeniero Industrial tenga que acoplarse a este cambio y llevar a cabo una posible nueva especialización.
Por eso es que la ponencia es interesante para la Ingeniería Industrial, ayuda a estar preparados y anima a investigar las consecuencias que podrían traer el cumplimiento o no de esta Ley.
Además, se puede tomar como una oportunidad laboral, pues puede contribuir ofreciendo opciones más viables, apoyándose a la innovación, para que de alguna manera la obtención de esta energía que se pide no solo ayude al medio ambiente, sino económicamente al país.
Fuente: iaipro.es/instalaciones-energias-renovables/
3- Participación como voluntario
-Dirigir a los ponentes a un lugar en el que puedan almorzar.
-Indicar a los ponentes cómo es qué funcionan los diferentes accesorios que le van a ayudar a desenvolverse en la ponencia.
-Apoyar a colocar y presentar en el proyector lo que el ponente procederá a exponer.
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