Aprendizaje Organizacional
Research on Organizational Learning and Development of High-Tech Enterprises Under the Background of “One Belt One Road”—Taking Zhejiang Company D as an Example
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Comentario
El tema que rescate de la ppt brindada, es el de "Aprendizaje organizacional" y que busque relacionarlo a una empresa de alta tecnologia.
De lo leído puedo concluir que toda organización necesita un sistema de aprendizaje solido, ya que durante mucho tiempo las empresas solo se preocupaban en seguir produciendo bienes o servicios para generar ganancias, esto sigue siendo muy importante y primordial pero también se debe ver que en el futuro se necesitara adoptar nuevas tecnologías o estrategias para seguir siendo competitivo en el mercado y que la organización necesitara un sistema de aprendizaje solido para adoptarlas rápidamente y que le permita seguir generando ganancias.
En el articulo tambien se habla de la mejora del sistema de aprendizaje de las empresas a traves de la estrategia One Belt One Road, el cual propicias mejorar en temas de aprovechar el uso del internet, enfatizacion de la ecologizacion y mayor alcance comercial en el extranjero. Dentro del aprendizaje organizacional se resalta que en las organizaciones los sistemas de aprendizaje deben ser diferentes para cada area o departamento ya que estos tienen diferentes necesidades, pero no deben ser aislados sino que deben estar relacionados. De igual manera de señala que los nuevos empleados y los empleados de mayor antiguedad deben recibir una diferente formacion que potencie sus habilidades.
Finalmente, un aspecto que me llamo mucho la atencion es la utilizacion de cuestionarios y la herramienta de regresion lineal para identificar las deficiencias del sistema de aprendizaje en una empresa.
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