1. ¿Qué es el Poder?
Definiciones
enciclopédicas de poder:
·
Estar
capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que se expresa.
·
Facultad para
hacer algo.
·
Dominio o
influencia que uno tiene sobre alguna cosa.
·
Posesión
actual o tenencia de una cosa.
·
Fuerza,
capacidad, eficacia.
·
Capacidad de
provocar ciertos efectos.
·
Autorización
para hacer algo dada por una autoridad competente para darla.
El poder,
organizacional que es el que nos interesa, es la capacidad de influir en las
personas y los sucesos.
Es la base
del líder:
el poder. Es la manera que tienen los lideres para extender su influencia en
los demás.
El poder es
diferente a autoridad. La autoridad es la delegada por la gerencia de
un nivel superior.
El poder se
gana y lo obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades,
actividades y situaciones en las que operan.
Hay
diferentes definiciones según los siguientes autores:
Según Weber:
" el poder es la probabilidad de
que un actor dentro de un sistema social este en posición de realizar su propio
deseo, a pesar de las resistencias".
El concepto de
poder para Tawney, se centra en la imposición de la propia voluntad
sobre otras personas. Literalmente " el poder se puede definir como la
capacidad de un individuo o
grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en
la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma
en que no se desea".
En un sentido
amplio, el poder se refiere a todos los tipos de influencia entre personas o
grupos, incluyendo los que se ejercen en las transacciones de intercambio.
Convendría
ampliar la definición de poder hasta decir que el poder es la capacidad de las
personas o grupos para imponer su voluntad sobre otros, a pesar de la resistencia,
utilizando el recurso del miedo, retirándole las recompensas regularmente
ofrecidas o bien en la forma de castigo. En la medida en que tanto lo primero
como lo segundo constituye, realmente, una sanción negativa.
Según Parsons,
el concepto de "poder se usa para referirse a la capacidad de una persona o
grupo, par imponer de forma recurrente su volunta sobre otros".
En segundo
lugar, la amenaza de castigo a la resistencia, siempre que sea severa, hace del
poder una fuerza de
apremio, sin embargo, hay un elemento de voluntarismo en el poder (el castigo
se puede preferir a la obediencia, lo cual sucede a veces) que lo distingue del
caso limite de la coacción física.
Por último,
se conceptúa el poder como algo inherentemente asimétrico que descansa en la
capacidad neta de una persona para retirar recompensas y aplicar castigos a
otros. Su fuente es la dependencia unilateral.
La
interdependencia y la influencia mutua de igual fuerza indica carencia de
poder.
El poder lo
podemos definir como una relación entre dos o más actores, en la que la acción de
uno es determinada por la de otro u otros individuo. Se trata de la habilidad
para influir sobre la conducta de otros, para cambiar las probabilidades de que
otras personas respondan de determinadas maneras ante ciertos estímulos.
Según Dahl (1957)
"A tiene el poder sobre B en cuanto pueda lograr que B haga algo que B no
haría de otra manera" .
Y Wrong (1968)
y (1967) han distinguido entre poder potencial que seria la posibilidad se ser
y poder real. Es la distinción entre tener poder y ejercerlo.
Si un
individuo no ejerce el poder, solo se podrá decir que lo tiene si otros lo
perciben como poderoso. El poder solo puede existir dentro de las relaciones
sociales a través de un proceso de interacción.
El poder es
un aspecto potencial en toda relación social y se caracteriza por su condición
de asimetría: el sujeto que posee poder ejerce mayor control sobre la conducta
del sujeto que la sufre que la inversa.
2.
¿QUE ES LA DEPENDENCIA?
Dependencia es un término con diversos usos que puede utilizarse para
mencionar a una relación de origen o conexión, a la subordinación a un poder
mayor o a la situación de un sujeto que no está en condiciones de valerse por
sí mismo.
De
acuerdo al uso que se le dé a la misma, la palabra dependencia puede referir diversas
cuestiones.
Dependencia es subordinación
Por un lado, cuando se quiere referir la
subordinación que alguien presenta respecto de otro en un ámbito laboral se
habla de dependencia. Generalmente, en una empresa, los empleados manifiestan
una relación de dependencia en relación con sus jefes o superiores inmediatos,
debiéndoles a estos respeto y además deberán acudir a ellos cada vez que
necesiten una autorización para acceder a un permiso especial o bien para
seguir adelante en alguna negociación o negocio que estén atendiendo.
El
empleado que se encuentra trabajando en relación de dependencia, como se dice
de quienes no trabajan de manera autónoma o por su cuenta, jamás podrá tomar
decisiones unilaterales por su cuenta, sino que deberá consultar casi todo con
su jefe o superior.
Hay
personas que por las características de
su forma de ser no soportan esta situación y suelen ser bastante problemáticas
en trabajos de este tipo y entonces normalmente su suerte termina en despido
por no saber acatar órdenes.
3. ¿CUALES SON LAS ESTRATEGIAS DEL PODER?
Este término se refiere a aquellas tácticas por las
que los individuos traducen las bases de poder a acciones específicas. Las
actuales investigaciones indican que existen maneras estandarizadas por las que
los que tienen el poder, intentan conseguir lo que desean.
Existen varias estrategias, y las más importantes
son:
Ø Razón
Ø Amistad
Ø Condición
Ø Asertividad
Ø Autoridad Superior
Ø Sanciones
Fuente:
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http://www.definicionabc.com/general/dependencia.php
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http://herrerabarronmitzi.blogspot.com/2012/10/poder-y-dependencia-en-las.html
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http://www.degerencia.com/articulo/estrategias_y_tacticas_para_ganar_poder_en_las_organizaciones
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http://www.monografias.com/trabajos35/el-poder/el-poder.shtml#ixzz3EEWrdfCV
·
Comportamiento organizacional By Stephen P. Robbins
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