Desarrollo Organizacional

MODELO DE LOS 5 GRANDES MYERS-BRIGGS: EXTROVERSIÓN

De el siguiente Articulo

Set in Our Ways

Nikolas Westerhoff

Scientific American Mind 19, 44 - 49 (2008)

doi:10.1038/scientificamericanmind1208-44

En la década de 1970 dos equipos de investigación dirigidos por Pablo Costa y Robert R. McCrae de los Institutos Nacionales de Salud y Warren Norman y Lewis Goldberg de la Universidad de Michigan en Ann Arbor y la Universidad de Oregon, respectivamente, descubrió que la mayoría de los rasgos del carácter humano pueden ser descritos con el uso de cinco dimensiones. Encuestas de miles de personas rindieron estos rasgos en gran medida independientes:

Fuente: http://blog.lib.umn.edu/farre212/f11psy1001ds1415/2011/11/big-5-personality-traits.html#comments

•  EXTROVERSIÓN

 El más ampliamente definida de los cinco grandes factores mide la alegría, la iniciativa y la comunicatividad.

Los empleados extrovertidos trabajan de manera diferente que los introvertidos.

Los introvertidos y los extrovertidos se encuentran en los dos extremos opuestos del espectro.

Los extrovertidos son aquellos a los que les gusta socializar, no les importa estar en el centro de atención, y disfrutan hablar de sus logros tanto profesionales como personales. Las personas que son extrovertidas en el trabajo tienden a estar involucrados, pasando de un lugar a otro y mantenerse al día con la actividad de la empresa. También en el trabajo necesitan socializar natural y fácilmente, y son energizadas por los grupos de personas.

Los extrovertidos en su entorno laboral, se sienten cómodos al hacer discursos y hablar por teléfono, a la vez son expresivos y colaboradores activos en los grupos y en las reuniones.

Características de los extrovertidos en el trabajo.

Se sociabilizan de forma fácil y se promueven a sí mismos.

Al igual que para ser parte de la opinión de la mayoría, no les gusta estar aislados de la gestión.

Desarrollan ideas a través de la interacción y el debate (una tendencia principal de los extrovertidos).

Se sienten atraídos por otras personas que también se caracterizan por ser extrovertidas en el trabajo, y en los entornos sociales.

Se impacientan o aburren cuando el trabajo es repetitivo y monótono.

Piensan mientras hablan en voz alta. Manifiestan sus pensamientos y opiniones con facilidad.

Se contentan al realizar llamadas telefónicas y no les molesta si son interrumpidos.

Los extrovertidos funcionan bien en las multitareas.

Les gusta mantenerse movimiento, como por ejemplo caminar por el edificio o el lugar de trabajo

Se distraen con facilidad. No pueden permanecer realizando una misma tarea durante mucho tiempo

Los extrovertidos en el trabajo, proporcionan un equilibrio excelente para los introvertidos. Pueden verse unos a otros como “gente complicada para el ambito laboral”, pero son simplemente dos rasgos de personalidad diferentes. Una vez que estos dos estilos de personalidad comprendan y acepten a los demás, pueden formar una combinación imbatible.

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