Modelo de los cinco grandes de Myers - Brigg
El modelo fue desarrollado por
Isabel Myers y Katheryn Briggs, los cuales se basaron en la teoría de los tipos
piscológicos de Jung. También es
conocido como el invetario de la personalidad de Myers – Brigss (MBTI). Como su
nombre lo indica, el modelo de personalidad de los Cincos Grandes afirma que
existen cinco factores básicos de la personalidad
- Extraversión : Sociable, hablador, asertivo
.
- Afabilidad: Bondadoso, cooperativo y confiado
.
- Rectitud: Responsable, fiable, persistente y orientado a los logros
.
- Estabilidad Emocional: Calmado, entusiasta, seguro (positivo) a tenso, nervioso, deprimido e inseguro (negativo)
.
- Apertura a la Experiencia: Imaginativo, sensible al arte e intelectual.
En esencia, es una prueba de
personalidad de 100 reactivos que pregunta al examinado cómo se siente o actúa
en situaciones particulares. A partir de las repuestas de los sujetos dan a la
prueba, se clasifican en extravertidos e introvertidos (E o I), sensoriales o
intuitivos (S o N), pensadores o sensibles(T o F) y perceptivos o evaluadores(P o J). Entonces, estas clasificaciones se combinan en 16 tipos de personalidades.
Si se conoce la posición de una
persona en los cinco factores, tendrá una clara idea de su personalidad, aunque
puede no ser capaz de hacer una predicción perfecta de la conducta en cada
situación que pueda confrontar la persona.
Afabilidad: Esta dimensión se refiere
a la propensión de un individuo para aceptar los puntos de vista de otros. Las
personas muy adaptables son cooperativas, cálidas y confiables. La gente con
baja calificación en adaptabilidad es fría, inconforme y antagonista.
FUENTE: Fundamentos de comportamiento organizacional ((Stephen P. Robbins)
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