Desarrollo Organizacional

MODELO FUNCIONAL

El modelo funcional se da cuando la organización estructura el ejercicio de las actividades de acuerdo a la función que deben cumplir.

VENTAJAS

*Se divide las unidades de trabajo de modo que cada una cuente con deberes especializados y responsabilidades concretas.

*Comunicación horizontal facilitada por dependencia múltiple,al ser la estructura de la organización no vertical se busca la mayor rapidez posible en las comunicaciones entre los diferentes niveles.

*Existe la descentralización de las decisiones a los cargos especializados que posean el conocimiento para implementarlas mejor.

*Énfasis en la especialización, ya que todos los niveles de la organización están separados por funciones,acorde a las especialidades involucradas donde cada especialidad contribuye a la organización.

*Produce mayor eficiencia en las labores ya que proporciona el máximo de especialización a los diversos órganos.

DESVENTAJAS

*Se puede dificultar que los superiores controlen a los inferiores, ya sea porque tiene muchos trabajadores o la cadena de mando es muy amplia.
*Subordinación múltiple, hay que tener cuidado en este aspecto porque hasta se puede tener personal innecesario.
*Coordinación compleja por multiplicidad de dependencias.
*Dificultad para evaluar aportaciones individuales a la cadena de valor.


EJEMPLO DE ORGANIZACION FUNCIONAL

ORGANIZACION FUNCIONAL


VIDEO: ¿QUE ES ORGANIZACIÓN FUNCIONAL?