Desarrollo Organizacional

MODELO GEOGRÁFICO ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional define la jerarquía de funcionamiento con la cual trabaja una compañía.  La estructura organizacional geográfica es empleada por las compañías que tienen oficinas o unidades de negocio en diferentes ubicaciones geográficas. 

• Función del modelo geográfico

Posee un sistema de reporte y funciones a través de múltiples ubicaciones. Su estructura permite a las oficinas de una compañía operar individualmente mientras se adhieren a las políticas de la empresa y sus valores. La ubicaciones de las oficinas pueden ser locales, nacionales o internacionales.

•  Ventajas

- La comunicación y colaboración , puesto que se trabaja en conjunto con otros departamentos

- La gerencia local, cuya ventaja es poseer lideres familiarizados con el entorno local de la empresa 

- Enfoque geográfico. Los clientes se sienten más cómodos cuando hablan con representantes locales que     entienden perfectamente su lenguaje y expresiones idiomáticas.

- Medición de desempeño y estrategia , dado que el seguimiento del desempeño de los mercados                       individuales y los grupos de trabajo se simplifica bajo esta estructura,  tales como los ingresos,         margenes  de ganancias, costos, y mejoras en el desempeño pueden ser ajustadas a regiones específicas.

 

• Desventajas

- Presenta el problema en cuanto a uniformidad geográfica.

- Mayor dificultad para conservar una imagen /reputación uniforme de la compañía en diferentes áreas             cuando los gerentes ejercen demasiada libertad estratégica.

EJEMPLO DE EMPRESAS CON ORGANIZACIÓN GEOGRÁFICA

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