MODELO ORGANIZACIONAL POR TURNO
El modelo por turnos se describe
al diseño organización que establece la división de horarios o turnos de trabajo sin que haya cambio alguno en los
demás aspectos: público, objetivo, producción, etc. Las condiciones de trabajo
son las mismas; lo único que cambia es el personal que presta servicios: un
grupo trabaja en un horario y otro lo hace en uno diferente. Este diseño es
propio de instituciones que no pueden paralizar sus actividades sin causar
perjuicios económicos a la organización: por ejemplo, los hornos de minas o las
plantas industriales de productos cuyas demandas están en alza. También pueden
acogerse a este modelo instituciones que por su naturaleza ofrecen un servicio
permanente a la sociedad como es el caso de las instituciones policiales, los
hospitales, las compañías de bomberos.
MODELO ORGANIZACIONAL FUNCIONAL
El modelo funcional es el
diseño organizacional establecido en el criterio de habilidad o conocimiento
técnico de algunas áreas funcionales u organizacionales, entre ellas marketing,
finanzas, logística, o las divisiones de éstas, como puede ser por ejemplo en logística el área de compras, de almacén, etc.
Representa una especialización del trabajo; cada red defiende su expertise.
La departamentalización por funciones es
el criterio más utilizado para organizar actividades empresariales. Esta
departamentalización abarca lo que las empresas normalmente hacen, un agrupamiento
de las actividades de acuerdo con las funciones de una empresa.
*DEPARTAMENTALIZACIÓN
*TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN:
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