Tipos de Poder

Tipos de Poder

Según French y Raven, se puede distinguir 5 tipos de poder, los cuales son los siguientes:

- El Poder Coercitivo

Está basado en el temor y la coerción. Las personas sienten que si no se cumple con lo impuesto por el líder, podría ser causal de sufrir algún tipo de castigo o sanción. Las personas cumplen solo para evitarlo.

- El poder de Recompensa

Se basa en la esperanza de una persona de obtener algún tipo de premio, beneficio, premio, incentivo, elogio o reconocimiento que lo desea con mucho anhelo. Este tipo de poder suele motivar de manera extrínseca a las personas.

-El poder Legítimo

Se basa en el cargo que ocupa una persona en un grupo u organización. Si nos situamos en una empresa, el supervisor es percibido como una persona que tiene un poder mayor que los trabajadores; y a su vez, el gerente, más que el supervisor. Es fácil de reconocer este poder mediante los niveles jerárquicos, los cuales establecen escalafones de autoridad dentro de las organizaciones.

-El poder de Competencia

Está basado en la especialización, el talento, la experiencia o el conocimiento técnico. Se le conoce también como poder de "pericia". Las personas perciben que el líder posee competencias, habilidades y conocimientos superiores que los que lo rodean.

-El poder de Referencia

Está basado en la actitud y el atractivo. El líder es admirado por cierto rasgos de personalidad que son deseables. Las personas desean parecerse a este tipo de líder, y sienten una gran admiración por ellos.

Fuente: Texto adaptado de "La dinámica de la organización: Macroperspectiva del CO - Parte IV"

Otros tipos de poder se verán en el siguiente vídeo:

Fuente: Tipos de Poder - Irisa