LA GESTION DEL TALENTO
La gestión
del talento se define como un conjunto de procesos de recursos
humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener
a los empleados de una organización.
Es
un proceso que surgió en los años 20 y se ha ido desarrollando y creciendo su
importancia a medida que las empresas se han dado cuenta de que lo que impulsa
el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados.
La gestión
de talento como concepto ha ido evolucionando mucho en los últimos 25
años. El objetivo de las organizaciones que han puesto la gestión del talento
en práctica lo hacen para dar solución al problema de retención de empleado.
Se
valora aún más la gestión del talento cuando las organizaciones descubren que
resulta tres veces más caro para ellas realizar una nueva contratación que
retener alguno de sus activos más valiosos. Ejemplo de ello son los datos
proporcionados por expertos en gestión de personas:
Hasta
seis meses pueden ser necesarios para que un empleado nuevo llegue a adquirir
la productividad adecuada en un trabajo.
Se
necesitan nada menos que dieciocho meses para integrarlo a la cultura de la
empresa.
Tienen
que transcurrir veinticuatro meses para que el nuevo miembro del equipo alcance
a conocer la estrategia y la actividad de la empresa en la que ha entrado a
formar parte.
El
hecho de conseguir o retener talentos para la organización es una
estrategia sobre todo de las empresas más competitivas y que buscan crecer por
medio de los recursos humanos que desempeñan un papel importante en la empresa
y aumentan su valor. Una organización con talentos es una empresa más
competitiva y dispuesta a enfrentarse a otras situaciones.
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