¿Cada organización necesita ser creativa?

Toda organización debe ser creativa y que lo sea depende únicamente de las personas que la integran.

Teresa Amabile, Directora de Investigación de la Escuela de Negocios de Harvard y autora de numerosos artículos sobre este tema y de libros, entre los que destacó especialmente el último titulado “The progress Principle”, habla de la "vida laboral interior" y sostiene que el factor más importante en el trabajo es la sensación de progreso y que en ella, el uso de la creatividad es fundamental.

La creatividad es generar ideas nuevas y mejores pensadas para que aporten un valor positivo en su entorno. La innovación es aplicar con éxito esas ideas en la organización.

Todos los seres humanos somos creativos, sin embargo, la creatividad aparece con más facilidad cuando las facultades de las personas coinciden con sus principales intereses intrínsecos, aquello que desea realmente; por tanto para que una organización sea creativa, sus colaboradores deben estar apasionados con la labor que realizan en esa organización y así fomentar la creatividad y futura innovación.

¿Cómo se enciende el fuego creativo?
La organización tiene que ser capaz de encontrar lo "fósforos" adecuados que no son más que las personas que usan la creatividad en su trabajo porque la llevan dentro. 




Fuentes:

- ¿cómo es una organización creativa?
https://inusual.com/blog/como-es-una-organizacion-creativa

- video resumen del libro " The Progress Principle"
https://vimeo.com/27022929

- video Ken Robinson sobre creatividad en las organizaciones
https://www.youtube.com/watch?v=TOHaSdZfwP4