LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

Resumen: Caso ENRON

Remontarse al 2 de diciembre de 2001, es remontarse a uno de los mayores escándalos de la historia económica. Ese día, la empresa energética Enron se declaraba en quiebra. Primer distribuidor energético a nivel global, facturaba 100.000 millones de dólares anuales.

¿Cómo algo tan enorme pudo llegar a esa situación? Fácil: era todo un engaño.

La empresa, fundada en 1985 por Kenneth Lay, vivió un antes y un después con la llegada de Jeffrey Skilling. Uno de los mejores graduados en Harvard en su promoción de MBA, aterrizó en Enron en 1997. Con él, la compañía descubrió en toda su expresión lo que es la ingeniería contable. Pasivos que se convirtieron en activos, préstamos que se computaban como ingresos, deuda maquillada, beneficios inflados... A ojos de la contabilidad, todo rozaba la perfección.

La mejor empresa de América

De hecho, era un ejemplo para los demás. La más innovadora, la mejor manejada. Así lo fue hasta que poco a poco la realidad fue saliendo a la luz. La junta directiva vivía engañada, con una acción en bolsa que cotizaba sobre los 90 dólares en el 2000.

Una revisión de las cuentas por parte de las autoridades contables afloró deudas escondidas y elementos ocultos fuera de balance que daban la impresión de que la empresa estaba saneada. Poco a poco el mundo Enron fue cayendo. De los 90 dólares por acción del 2000, un año después se pasó a apenas un dólar, un 99% menos. Más de 10.000 millones en valor contable que se esfumaron. Miles de ahorradores que perdían su inversión.

Menos esperada fue la caída de su auditora. Enron se llevó por delante a Arthur Andersen, una de las cinco auditoras más importantes del mundo en ese momento. Fue partícipe del engaño. En teoría, bajo la presión de los máximos directivos, que pedían que hiciera la vista gorda para mantener el enjuague contable vivo. Desprestigiada y condenada, acabó despiezada y su negocio en manos de las demás grandes. Casi cien años de historia trayectoria dilapidados por Enron.

¿Quién pagó?

A Jeffrey Skilling, la mente detrás de la contabilidad, le salió mal su última jugada maestra. Antes de la quiebra se las vio venir, renunció a su cargo alegando motivos familiares y vendió las acciones que tenía en la empresa. Cuatro meses después llegaba la bancarrota. Supuestamente, él no sabía nada de la situación crítica de la empresa.

Video: Resumen del Caso ENRON

OPINIÓN PERSONAL: ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

De la misma forma como un hijo es el reflejo de la familia que lo ha criado, un colaborador, en su entorno laboral, es el reflejo de lo que los directivos le transmiten de la misma empresa. Una correcta ética organizativa debe comenzar a ejercerse desde los más altos cargos para lograr influenciar con el ejemplo a los que se encuentran más abajo. Pues al fin y al cabo, ¿Es el gerente quien se relaciona directamente con el cliente? No. Son aquellos que se encuentran en los grados mas bajos en cuanto a jerarquía organizacional, y no me refiero a solo pretender dar una falsa imagen solo para vender como hacen tantos cientos de empresas, me refiero a una verdadera cultura en la organización.

De acuerdo a estudios sobre fraude corporativo realizados el año pasado se arrojó que: el 10% de los desfalcos son cometidos por la alta dirección de las empresas, pero el daño económico que causan explica el 60% de las perdidas cuantificadas por fraudes corporativo en el ultimo año; y dicho sea de paso, al ser descubiertos tales fraudes se ocasionan no solo perdidas a nivel económico, sino también de desempleo y en casos como el de ENRON a una escala mayor.

Entonces podemos ver lo perjudicial que puede ser para una empresa ser manejada por una directiva de ética cuestionable, de aquí podemos concluir que la importancia de la ética en una organización radica en los daños colaterales que puede causar el no seguirla de buena forma sobre todo el entorno laboral desde los colaboradores hasta la alta gerencia de la misma.

Video: Ética organizacional y compromiso social

FUENTES:

-         https://www.gestiopolis.com/la-etica-en-las-organizaciones-actuales/

-         http://www.lavanguardia.com/economia/20161202/412319658496/enron-quiebra-escandalo.html

- https://www.lanacion.com.ar/2052573-lo-que-aprendimos-y-tambien-nos-olvidamos-del-emblematico-caso-enron