martes, 19 de junio de 2018

INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÒN EN LAS ORGANIZACIONES


LA MOTIVACIÒN Y SU INFLUENCIA EN EL ÀMBITO LABORAL

El elemento fundamental de las empresas son sus trabajadores, y por tanto la motivaciòn laboral del personal es una parte imprescindible para el buen funcionamiento de la organización. Por ello es indispensable tener en cuenta que los trabajadores estén cómodos en su puesto de trabajo, un trabajador motivado es más eficaz y responsable, por tanto, dentro de cada empresa se deben desarrollar políticas laborales para aumentar la motivación de los empleados. Motivar a un empleado no tiene porqué significar aumentarle el sueldo; hay muchas otras maneras de conseguir un ambiente laboral óptimo. 

De hecho, el rango salarial no es el único factor que tenemos en cuenta a la hora de  elegir un trabajo u otro sino que consideramos importante la flexibilidad, el desarrollo personal y las responsabilidades, esto es a lo que llamamos el salario emocional que muchas veces es màs fuerte que otros salarios. 

La motivación laboral es la fuerza que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos para la consecución de los objetivos de la empresa. La retribución económica por sí sola no es suficiente fuente de motivación laboral, el trabajador espera recibir además un salario emocional, que podemos definir como toda retribución que recibe el trabajador distinto del dinero. El reconocimiento por parte de los superiores y compañeros, el fomento del sentimiento de autonomía y responsabilidad del trabajador, son principales fuentes de motivación. Las empresas deben invertir en estos factores, que implican bajos costes y aumento de la motivación del trabajador. Un empleado motivado buscará la consecución de sus objetivos para conseguir sus expectativas, y a su vez esos objetivos serán los de la empresa, aumentando la productividad de la misma. 

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