LA MOTIVACIÒN Y SU INFLUENCIA EN EL ÀMBITO LABORAL
El elemento fundamental de las empresas son sus trabajadores, y por tanto la motivaciòn laboral del personal es una parte imprescindible para el buen funcionamiento de
la organización. Por ello es indispensable tener en cuenta que los
trabajadores estén cómodos en su puesto de trabajo, un trabajador
motivado es más eficaz y responsable, por tanto, dentro de cada empresa
se deben desarrollar políticas laborales para aumentar la motivación de
los empleados. Motivar a un empleado no
tiene porqué significar aumentarle el sueldo; hay muchas otras maneras
de conseguir un ambiente laboral óptimo.
De hecho, el rango salarial no
es el único factor que tenemos en cuenta a la hora de elegir un trabajo u otro sino que consideramos importante la flexibilidad, el desarrollo personal y las responsabilidades, esto es a lo que llamamos el salario emocional que muchas veces es màs fuerte que otros salarios.
La
motivación laboral es la fuerza que impulsa al trabajador a realizar
determinadas acciones o comportamientos para la consecución de los
objetivos de la empresa. La retribución económica por sí sola no es
suficiente fuente de motivación laboral, el trabajador espera recibir
además un salario emocional, que podemos definir como toda retribución
que recibe el trabajador distinto del dinero. El reconocimiento por
parte de los superiores y compañeros, el fomento del sentimiento de
autonomía y responsabilidad del trabajador, son principales fuentes de
motivación. Las empresas deben invertir en estos factores, que implican
bajos costes y aumento de la motivación del trabajador. Un empleado
motivado buscará la consecución de sus objetivos para conseguir sus
expectativas, y a su vez esos objetivos serán los de la empresa,
aumentando la productividad de la misma.
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