¿Qué es crear?
Es una indagación que permite a las personas intentar o hallar algo nuevo, para eso primero se necesita pasar por un proceso de ensayo y experimentación.
La imaginación es potente en los seres humanos , gracias a eso se puede visitar el pasado y anticipar el presente. La creatividad es poner la imaginación a trabajar, es el proceso de tener ideas nuevas que sean valiosas.
¿Qué necesitas para
desarrollar tu creatividad?
Un requisito indispensable es encontrar tu elemento, el que una persona esté en su elemento significa que esa persona se siente cómoda con lo que está haciendo; es decir no solo es dedicarse a lo que mejor se sabe hacer, sino es dedicar tu tiempo en actividades que te apasionen. Erróneamente se pensaba que si una persona no destacaba o no le iba bien en la escuela, entonces significaba que su inteligencia es menor que a la de los demás; pero ahora se sabe que eso no es cierto, tal vez si una persona no destaca en la escuela no es porque su inteligencia sea inferior, sino que su inteligencia está basada para otro tipo de actividades, eso significa que esa persona no está en su elemento al desarrollar los cursos de la escuela, alguno lo encuentra en un salón de baile, en un salón de arte, en un gimnasio o en un campo deportivo.
La pregunta que muchos se hacen es ¿Qué tan inteligente soy? es decir muchos piensan que se puede medir la inteligencia, por lo que algunos optan por “medirla” a través de un test de inteligencia, pero este tipo de pruebas solo mide el razonamiento matemático y la lógica; por lo que la pregunta correcta que se debería de realizar es ¿De qué modo soy inteligente? Es aquí donde se determina la importancia de las inteligencias múltiples (Howard Gardner), y se dice que cada inteligencia es independiente de otra y ninguna es más importante que la otra. Según el libro El Elemento de Ken Robinson, la inteligencia humana tiene tres características:
- Es extraordinariamente heterogénea: existen muchas maneras diferentes de pensar, por lo que estarás limitando inexorablemente tus posibilidades de encontrar a la persona que se supone que tienes que ser.
- Es muy dinámica: utilizamos múltiples partes del cerebro. Albert Einstein, por ejemplo, sacó gran provecho de la dinámica de la inteligencia, estudió todas las formas de expresión.
- Es totalmente peculiar: Puede que haya siete, diez o cien formas distintas de inteligencia, pero cada uno de nosotros las utiliza de forma diferente.
Importancia de la creatividad en la empresas
Después de determinar qué se necesita para desarrollar la creatividad podemos retomar el tema acerca de la importancia de la creatividad en las empresas, siempre que se emprendan ideas creativas se está saliendo de la zona de confort, por eso la creatividad debe formar parte de la cultura de las personas. La creación de una empresa se origina por una idea creativa; ahora respondiendo la pregunta acerca de que si es necesario la creatividad en las empresas, lo cierto es que sí, y más que necesario es indispensable ya que actualmente estamos frente a un mundo altamente competitivo, donde es necesario elaborar ideas creativas de manera cotidiana.
La creatividad no se basa solo en la creación propia de ideas, sino en aprovechar el capital intelectual o capital creativo que se tiene dentro de la organización; esto te ayuda a detectar tendencias y buscar nuevas oportunidades. Para que esto ocurra se debe crear canales de comunicación y comprometer a las personas que trabajan dentro de tu organización.
Entonces ¿cómo pueden las empresas fomentar el talento creativo? Los empleados necesitan libertad para trabajar. El portal web jobandtalent ofrece algunos tips para desarrollar la creatividad de los empleados:
- Mantener la mente activa: para cultivar el estado mental creativo realizar actividades más complejas o ajenas a sus labores que impliquen un reto.
- Dar confianza: que el empleado se sienta cómodo para expresas sus ideas.
- Incentivar al entusiasmo: si la empresa genera entusiasmo en el trabajador para dar rienda suelta a sus ideas, propuestas e incitándole a participar e incluso con algún premio o remuneración económica, puede propiciar a la producción de ideas más efectivas.
- Fomentar la comunicación e intercambio de ideas: si hay confianza dentro de la empresa esto genera vías de comunicación que ayudan a disminuir los conflictos, intercambiar puntos de vista y llegar a formular acuerdos.
- Organizar el tiempo para hacer varias cosas a la par.
- Ampliar las ideas: el empleado requiera de la disposición de nuevos objetivos para que no se cree una rutina y así se fomenten ideas innovadoras que puedan mejorar sus funciones y proyectos.
- Aprovechar la diversidad: es importante que los empleados formen equipo con distintas personas o que trabajen en diferentes áreas, esto hará que la perspectiva en el trabajo se amplíe.
- Impulsar a que el empleado sea un experto: necesidad de animar al empleado a que se prepare mejor, conocer más su área de trabajo, armar proyectos.
En conclusión, es necesario que las personas encuentre la actividad que más le apasione, es decir encontrar su elemento; cuando lo logra es un gran aporte dentro de una organización, ya que las personas necesitan de personas creativas para poder afrontar un mundo cambiante.
Material de apoyo:
Robinson Ken, El elemento.
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