"La importancia del Outplacement en las empresas"

"La importancia del Outplacement en las empresas"

En la economía cambiante de hoy, la reducción de personal se ha convertido en un fenómeno común. Las organizaciones no pueden garantizar la seguridad laboral de sus empleados. Incluso si la organización se ve obligada a tomar una decisión para despedir a sus empleados, puede brindar algo de ayuda, al menos cuando abandonan la organización.La reubicación, es decir, ayudar a los empleados salientes en el proceso de búsqueda de empleo, contribuye en gran medida a conservar la imagen de una organización.El objetivo de este artículo es comprender la importancia de la reubicación y explorar en qué medida este servicio se proporciona en el mundo.

En primer lugar,para desarrollar la importancia del Outplacement o reubicación en la empresas debemos saber su definición el cual no es más que una desvinculación programada o asistida,en otras palabras,es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a las personas a punto de abandonar la empresa o ser transferida a otro puesto, para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel o condiciones similares a las de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible.

Como vemos,esta metodología nos sirve como un medio de soporte para preparar a los empleados para un nuevo puesto ya sea dentro o fuera de la empresa,debido a que a nadie le gusta hablar de despidos: evocan sentimientos de incomodidad, tanto para los que temen perder su trabajo como para los que temen ser el mensajero. Incluso la simple mención de un despido puede hacer que los empleadores se preocupen por su reputación y la retención de empleados. 

Pero los despidos tienden a ser eventos negativos específicamente porque tememos reconocerlos antes de que ocurran. Los gerentes no se entrenan. Los empleados afectados se sienten cegados. Los empleados no afectados vienen al trabajo preguntándose "¿Quién es el siguiente?" Los despidos son, afortunadamente o desafortunadamente, un hecho del panorama empresarial actual. Hubo 1.7 millones de despidos y descargas en mayo de 2016, un número que se ha mantenido relativamente estable durante los últimos seis años. Y mientras que los despidos se redujeron en comparación con los de 2015, una vez más están en el horizonte.

Es por eso que gracias al Outplacement,los despidos no será un problema ya que todos salen ganando de alguna otra forma.En un artículo mostrado por Universia,red constituida por 1.341 universidades de 23 países, que representan a 19,2 millones de estudiantes y profesores y es una de las redes más importantes en Iberoamérica y un referente internacional de relación universitaria,publicó en el año 2017 sobre algunos puntos positivos del Outplacement como:

• Seguridad laboral: Les brinda tranquilidad a aquellos empleados que están por culminar un contrato o se enfrentan a un despido.

• Mejores oportunidades: Muchos ex empleados encuentran mejores posibilidades de empleo, al ser asesoradas de manera correcta.

• Reduce el impacto emocional: Es muy común que algunas personas vean afectada su autoestima al considerarse rechazados mediante un cese laboral. 

Info: Puntos positivos del Outplacement

Estos puntos positivos que el Outplacement nos ayuda para que diferentes autores puedan hacer mejoras en su puesto de trabajo y así lograr que la empresa tenga una imagen buena de lo que hace.En otro artículo se muestra la implementación de un programa de Outplacement en un grupo de trabajadores desplazados laboralmente,esta se puede descargar mediante el siguiente enlace.
(info: Programa Outplacement )

En conclusión podemos validar que existen beneficios en cuando los empleados y la empresa se refiere.

Beneficios del Outplacement para la Empresa:

• Imagen Corporativa.
• Responsabilidad Social con sus empleados.
• Sentimientos de culpa minimizados.
• Mínima perturbación del Cima Organizacional

Beneficios del Outplacement para el empleado:

• Asesoramiento y redefinición de su plan de carrera.
• Análisis y desarrollo de técnicas afectivas de búsqueda y selección deempleo.
• Reducción del tiempo de desempleo.
• Proporciona cierto control sobre el futuro.
• Reduce los niveles de ansiedad y stress.

Ahora bien,si eres una empresa el cual está interesada en dar una buen imagen corporativa a tu negocio y obtener un buen clima organizacional ,existen diferentes empresas el cual dan servicios de capacitaciones,asesoramientos entre otras coass para preparar al empleado para su retiro o traslado.Una de las mejores empresas es Lee Hecht Harrison ,es un negocio dedicada al servicio del Ouplacement usando la inteligencia artificial ;en su pagina web se puede encontrar un pequeño vídeo  sobre lo que la compañía hace y como se benefician las personas a los largo del mundo.

No solamente esta empresa es conocida a nivel mundial,en el Perú podemos encontrar que esta compañía tiene bastante interés en el tema de la inserción laborar de los peruanos,inclusive se ha hecho estudios de como será el Outplacement en el futuro,este articulo lo podemos encontrar en una entrevista que el Comercio hizo al presdente del LHH en el año 2015.

(Info: Presidente del LHH para América Latina )

Si aún no te ha quedado claro que es el Outplacement y porque te conviene desarrollarlo en tu empresa o puesto de trabajo,te dejamos un vídeo interactivo donde sabrás los beneficios que tendrás si desarrollas esta metodología.