SISTEMA DE RECOMPENSAS:BANCO DE CRÉDITO BCP

BANCO DE CRÉDITO BCP

 Banco de Crédito del Perú es el mayor banco y el mayor proveedor de servicio financieros integrados en el Perú con aproximadamente US $ 39 mil millones en activos y una participación de mercado de 30.4% en préstamos totales y 33.5% en depósitos totales.

MISION

Crear y distribuir productos de Fondos Mutuos y Fondos de Inversión de alta calidad, que satisfagan en exigencias de riesgo, rentabilidad y disponibilidad, asegurando relaciones de largo plazo con nuestros clientes.

VISION

Ser reconocidos como la administradora de Fondos Mutuos que provee a sus clientes asesoría y soluciones innovadoras de inversión, de acuerdo a sus diferentes perfiles de riesgo y necesidades financieras.

VALORES

Ø  Respeto

Valora orígenes y experiencias diversas, tratando a todos con dignidad.

Ø  Integridad

Actuamos con integridad para merecernos la confianza de nuestros clientes y colegas.

Ø  Pasión

Brindamos servicios a nuestros clientes con entusiasmo y orgullo, con el valor de escuchar, aprender, innovar y ganar.

Ø  Responsabilidad

Somos responsables de nuestro trabajo, compromisos y acciones ante nuestros clientes y colegas.

Ø  Pasión por el Servicio

Pensamos siempre en los demás, en el cliente, dándoles soluciones ágiles.

Ø  Sentido del Humor

Disfrutamos lo que hacemos y nos reímos de nosotros mismos.

SISTEMA DE RECOMPENSAS

APRENDIZAJE

En Scotiabank contamos con un programa de formación integral que combina el aprendizaje con actividades de trabajo en equipo, lo que asegura el conocimiento de los temas más importantes para el Banco.CON TU FAMILIA

VIDA SANA

Ø  Deportes Scotiabank: podrás participar de campeonatos internos como Fútbol 6, Fútbol 11, Vóley mixto, Maratón y Bowling.

Ø  Clases de baile: los colaboradores recibimos clases de baile según la temática estacional durante un mes.

DIVERSIDAD E IGUUALDAD DE OPORTUNIDADES

Bajo los conceptos de equidad, diversidad e inclusión, en Scotiabank creamos un ambiente donde cada persona se siente respetada y valorada, no solo por sus habilidades sino también por sus diferencias individuales.

RECONOCIMIENTO

Cada año premiamos aproximadamente a 450 colaboradores de todo el país mediante nuestro programa Scotiabank Applause, programa internacional de reconocimiento que Scotiabank tiene implementado en 27 países, a través del cual valoramos en nuestros colaboradores su constante vivencia de los valores esenciales y su contribución al éxito de nuestra institución.

CUIDAMOS DE TI

Ø  Seguro de Vida Ley automático: desde el primer día con nosotros serás acreedor del Seguro de Vida Ley, a diferencia de otras organizaciones que lo otorgan al 4to año.

Ø  Plan EPS: te ofrecemos un plan de EPS con PACÍFICO. La cobertura aplica para ti, tu esposo(a) e hijos.

Ø  Chequeo de salud preventivo: si eres afiliado a una EPS, podrás realizarte exámenes médicos gratuitos anuales de acuerdo a tu edad.

Ø  Centro médico en las sedes: todos los afiliados a EPS cuentan con lugares de atención médica en nuestras sedes (diagnóstico y tratamiento).

Ø  Asesoría para temas de ESSALUD: podrás realizar consultas sobre ESSALUD a las asistentas sociales.

Ø  Campañas de salud: cada año contamos con campañas de vacunación, despistajes y ferias de salud para nosotros y nuestras familias.

Ø  Aguinaldo navideño: pensando en nuestra comodidad, en el mes de diciembre recibirás una tarjeta para realizar tus compras navideñas.

FINANZAS

Ø  Tipo de cambio preferencial: todos nuestros colaboradores pueden acceder.

Ø  Tasas preferenciales para préstamos: te ofrecemos tasas preferenciales para distintos créditos.

Ø  Pago de escolaridad: si tienes hijos en edad escolar o universitaria, entre 4 y 25 años, pagamos un monto de la escolaridad para el mes de enero.

SERVICIO AL CLIENTE INTERNO

En Scotiabank difundimos una cultura de servicio al cliente interno donde se fomenta la sana competencia y generamos iniciativas de mejora del negocio. Cada año aplicamos dos encuestas al cliente interno en las que medimos la satisfacción en relación a las áreas del soporte y el clima laboral.