domingo, 9 de junio de 2019

DETERMINANTE DEL ÉXITO DEL GRUPO ROMERO: CULTURA CORPORATIVA



CULTURA CORPORATIVA: GRUPO ROMERO

El Grupo Romero está conformado por empresas competitivas y rentables, dedicadas a diversos sectores, en los cuales son líderes gracias al empuje y visión con las que son dirigidas. Las empresas del grupo tienen confianza y están comprometidas con el desarrollo del país, contribuyendo al progreso de las comunidades en las que están insertas: son fuentes de trabajo, innovación y oportunidades.

Los sectores donde se involucran son:
-Consumo masivo: Alicorp, Fino, Grupo Palmas, R Trading.
-Agrícola: Caña Brava, Grupo Palmas, Ransa.
-Energía: Caña Brava, Primax.
-Industria:Pesquera Centinela.
-Servicios logísticos, marítimos y portuarios: Ransa, Tisur, Tramarsa.
Servicios empresariales: Limtek.



LA CULTURA CORPORATIVA

Es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización.

Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.

La cultura organizacional está íntimamente relacionada el término cultura corporativa.

La cultura corporativa es la suma total de los valores, costumbres, tradiciones y significados que hacen de una empresa única. La cultura corporativa es a menudo considerada como el carácter de una organización, ya que encarna la visión de los fundadores de la compañía, sus valores e influencia, las normas éticas, así como el estilo de dirección.

Entre los aspectos más importantes de la cultura corporativa encontramos:

VISIÓN
Somos un grupo de peruanos con una clara visión: hacer negocios, crear oportunidades, innovar junto al país y ser líderes en la región

MISIÓN
Somos un conjunto de empresas líderes comprometidas con brindar servicios y productos de calidad a mercados locales y extranjeros. Sobre la base de la austeridad, el esfuerzo, la transparencia y la unión, buscamos crecer y sobrepasar nuestras metas para la satisfacción de todos nuestros públicos interesados.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

CALIDAD
Las empresas del Grupo Romero están comprometidas con la calidad de los productos y servicios que brindan al superar los estándares internacionales, para competir en cualquier mercado y liderar los negocios en los que participan.

FE EN EL PAÍS
Las empresas del Grupo Romero apuestan por el Perú y trabajan permanentemente de manera eficiente para generar riqueza, trabajo y bienestar al país.

ÉTICA Y VALORES
El comportamiento de todas las personas que conforman el Grupo Romero denota integridad y conducta ética.

APOYO A LOS TRABAJADORES
En las empresas que conforman el Grupo Romero, los trabajadores son considerados el activo más preciado. Como fundamento del éxito de sus empresas, existe preocupación por los trabajadores, se les capacita, fomenta su desarrollo, se estimula su participación y se reconocen sus logros.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Las empresas del Grupo Romero son conscientes del impacto social y ambiental que generan, por lo que se manejan con altos estándares de calidad en su gestión y contribuyen activamente en el desarrollo de las comunidades en las que se desenvuelven.

Adicionalmente, la Fundación Romero brinda herramientas que ayudan a los peruanos a fortalecer y desarrollar sus capacidades, incentivando la generación  de ideas o proyectos sostenibles y escalables, que aporten al desarrollo del Perú.




Ejemplo:  El proyecto Para quitarse el sombrero.





Se muestra un video en donde se muestra la cultura corporativa del grupo Romero a través de 7 frases que brinda el presidente del directorio del Grupo Romero Dionisio Romero Paoletti:







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