Desarrollo Organizacional

SISTEMA DE RECOMPENSAS: LABORATORIOS BAYER

El sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera es aquel que respalda el bienestar y los derechos de los trabajadores, ya que las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. En años recientes, el interés por este tema se ha acrecentado ya que se lo considera como una herramienta para mejorar la satisfacción del empleado y su desarrollo, a partir de lo cual se han desarrollado novedosos esquemas de pago, a saber:

• Planes de pago basados en las habilidades
• Sistemas de pago para toda la fuerza laboral
• Incremento de salario para todos
•  Sistemas de pago basado en el desempeño
• Participación en las ganancias
• Promociones
• Beneficios colaterales

LABORATORIOS BAYER

Es una empresa químico-farmacéutica alemana fundada en Barmen, Alemania en 1863. Es bien conocida por su marca original de la aspirina. Bayer ha atravesado por momentos muy positivos, pero también por períodos difíciles, por cambios en la estructura y orientación del negocio, fusiones y adquisiciones, pero es gracias al esfuerzo de sus colaboradores y la capacidad y visión de sus líderes que la empresa ha sabido recuperarse y consolidarse en el mercado contribuyendo al desarrollo del país.

Hacia el futuro Bayer en el Perú continuará trabajando con el propósito de ofrecer productos de la más alta calidad e innovación bajo nuestra promesa de brindar “Ciencia para una vida mejor” basada en nuestros tres pilares: innovación, sostenibilidad y cumplimiento. Bayer aspira a crear el mejor entorno donde los empleados puedan desempeñarse, innovar y desarrollarse.

 

SISTEMA DE RECOMPENSAS

Se aplican ciertos esquemas específicos de recompensas llamados prestaciones y servicios al personal, entre los cuales se pueden mencionar:

A.Pólizas de seguros

Pueden ser de salud, de vida y por accidentes e incapacidad temporal o permanente.

·En el campo de la salud. Pueden ser pólizas de gastos médicos mayores o menores. Cuando se utiliza este servicio, se debe pagar el deducible correspondiente. Existen otras pólizas que cubren atención dental, óptica, maternidad y atención durante el embarazo, etcétera. Las pólizas médicas cubren hospitalización por accidente sin necesidad de erogar, en el momento de la internación, ninguna cantidad o garantía.

·Pólizas de vida. Dos años de salario es lo que regularmente cubre.

·Pólizas por accidente e incapacidad temporal o permanente. El monto de la indemnización varía según la profesión. Así, por ejemplo, un daño en la vista puede determinar la incapacidad total de un pintor.

B.Prestaciones independientes de las áreas cotidianas

·Días feriados o vacaciones. En algunos bancos, las vacaciones se otorgan con base en la antigüedad del empleado. Otras empresas otorgan asueto durante la celebración de una fiesta religiosa.

· Ausencias con o sin goce de sueldo.

·Actividades deportivas. En estos casos las empresas absorben los gastos de uniformes de los empleados. 

C.Prestaciones relacionadas con el horario

·Flexibilidad del horario. También conocido como “tiempo flexible” o flextime, suele aplicarse en empresas que se dedican a la investigación, en las cuales, si un área no cumple su tarea, ello no repercute necesariamente en las demás. 

D.Servicios a los empleados

·Cafetería o restaurante.

·Apoyo para la educación formal.

·Servicios financieros. Préstamos a bajos intereses, financiamiento para compra de vivienda y de vehículos, etcétera.

E. Servicios sociales

·Gastos de reubicación. Hotel, mudanza, menaje, depósito para renta de casa, son a cargo de la empresa cuando el empleado se muda por requerimientos del trabajo.

F. Participación de utilidades

Es el conocido reparto de utilidades que se otorga cada año a los empleados. Muchos de ellos trabajan en determinada empresa por el atractivo que representan las utilidades que puedan percibir.