SISTEMAS DE RECOMPENSAS. SECTOR FINANCIERO: INTERBANK

SISTEMAS DE RECOMPENSAS

Las recompensas organizacionales, como los pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Por ello, los expertos en DO se preocupan cada vez más por atender el diseño e implementación de dichos sistemas.

Cada día se aspira tener la mejor productividad empresarial para enfrentar exitosamente la competitividad. Sin embargo, la productividad y por ende el éxito empresarial, no solo dependen de la maquinaria y de los materiales sino en gran medida al buen desempeño laboral del capital humano.

En el contexto nacional no se están alcanzando los niveles de productividad requeridos debido a una política caduca de sueldos y salarios y no por lo efectivamente aportado en cantidad y calidad. Una empresa que aplique exitosamente esta forma de remunerar a su personal mejorará su potencial, y sería una empresa que tendrá empleados comprometidos con la agregación de valor en lugar de empleados generadores de costo. 

Al abordar la satisfacción laboral en las entidades financieras reguladas y supervisadas, se manifiestan en el grado en el grado en que las actividades propias del puesto de trabajo, requieren diversidad de conocimientos y habilidades, con la responsabilidad e independencia en cuanto a la planificación del trabajo, el cómo realizarlo y la influencia respecto de los clientes; las cuales, repercute significativamente en la labor que cumple el trabajador y este se siente más responsable.

7 Formas efectivas de satisfacer a nuestros colaboradores

SECTOR FINANCIERO PERUANO

En nuestro país el organismo encargado de supervisar el sistemas financiero es la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, las organizaciones que supervisa se detallan a continuación.

El mercado financiero peruano es dominado mayoritariamente por cuatro grupos bancarios: BCP, Interbank, Scotiabank y BBVA. Para detallar cuales son los sistemas de recompensas en este sector nos enfocaremos en uno de estos cuatro bancos, Interbank.

INTERBANK : "El tiempo vale más que el dinero"

VISIÓN
Ser el mejor banco a partir de las mejores personas.

PROPÓSITO
Acompañamos a los peruanos a alcanzar sus sueños, hoy.

VALORES

• Integridad

Hacemos lo correcto siempre con transparencia y honestidad.

• Colaboración

Contribuimos, sin fronteras, para multiplicar los objetivos de todos.

• Coraje

Nos atrevemos a marcar la diferencia.

• Innovación

Hacemos las cosas de forma diferente.

• Pasión por el Servicio

Pensamos siempre en los demás, en el cliente, dándoles soluciones ágiles.

• Sentido del Humor

Disfrutamos lo que hacemos y nos reímos de nosotros mismos.

Trabaja en Interbank

SISTEMA DE INCENTIVOS Y RECOMPESAS DE INTERBANK

CON LA FAMILIA

• VOLUNTARIADO IBK: 

Los empleados y sus familias podrán participar en las actividades de ayuda social que se programan anualmente y se anuncian a través de la web de Interbank.

• TALLERES DE MATERNIDAD

Para todas sus empleadas y sus parejas, se realizan cuatro talleres anuales donde recibirán asesoría y beneficios.


VIDA SANA

• DEPORTES INTERBANK

Todos los empleados podrán participar de campeonatos internos como Futbol y Voley.

• CLASES DE BAILE

Los colaboradores reciben clases de baile según temática estacional durante un mes.


SALUD Y CUIDADO DEL PERSONAL

• SEGURO DE VIDA LEY AUMÁTICO

Desde el primer día los colaboradores cuentan con el Seguro de Vida Ley, a diferencia de otras organizaciones que lo otorgan al cuarto año.

• PLAN EPS

Interbank ofrece un plan EPS con PACIFICO. La cobertura aplica para el empleado y su familia.

OTROS BENEFICIOS: 

• CHEQUEO DE SALUD PREVENTIVO

• CENTRO MÉDICO EN LAS SEDES

• ASESORÍA PARA TEMAS DE ESSALUD

• CAMPAÑAS DE SALUD

• AGUINALDO NAVIDEÑO: en el mes de diciembre todos los colaboradores reciben una tarjeta para realizar compras navideñas.

FINANZAS

• TIPO DE CAMBIO PREFERENCIAL

Todos sus colaboradores pueden acceder.

• TASAS PREFERENCIALES PARA PRÉSTAMOS

Ofrece tasas preferenciales para distintos créditos.

• PAGO DE ESCOLARIDAD

Para los colaboradores con hijos entre 4 y 25 años, pagan un monto de la escolaridad para el mes de enero.

• DESCUENTOS CORPORATIVOS

Descuentos por ser parte del Club Intercorp.


SALARIALES

• BONOS POR APERTURA DE CUENTAS

Se otorga un bono que varia entre el 10 y 25 % del sueldo, si se completan al menos 4 cuentas al finalizar el mes.

• INCENTIVOS POR BUEN DESEMPEÑO

Para este incentivo se toma en cuenta tres aspectos importantes:
 - PUNTUALIDAD
 - ASISTENCIA
 - TRATO AL CLIENTE : no haber recibido quejas de clientes
 - EFICIENCIA EN EL SERVICIO

Para mayor información en interbank : Trabaja en Interbank